在《2021年展望》中，我们阐述了一些不可阻挡的趋势，包括创建绿色世界和数字化，每一个趋势都提供了投资机会。这些机会将由女性福祉的改善、管理层女性数量的增加，以及女性进入目前由男性主导的行业带来的发展所推动。

随着我们开始走出衰退，在这样的时机探讨女性颇具意义。在这场衰退中，女性占全球失业人数的一半以上，尽管她们在劳动力中的占比不足40%。1毋庸置疑，服务业以外众多不同行业中的女性人数需要增加，她们才能在经济下行时期保住工作，并更加普遍地提高收入能力。

一方面，在最有可能受到自动化影响的行业，女性就业者数量太多；到2030年，估计有4000万至1.6亿妇女可能需要过渡到需要更高技能的职位，需要接受高等教育或提高技能。2 

在这方面尚未取得重大进展。目前在STEM学科（科学、技术、工程和数学）的学生中，女性学生占35%，而女性也仅占全球科研工作者数量的29.3%。3

从人文的角度来看，这令人担忧，因为各方估计认为，女性占全球贫困人口的70%。从投资者的角度而言，这同样引人关注。我们认为拥有多元化、多技能员工，并且管理职位中包含女性的公司将超越竞争对手。

在考察这一现象的研究中，对《财富》500强公司的一项分析显示，女性担任高层管理职务的组织比由男性领导的团队创造的专利平均多出20%。4 

在另一项针对20个国家的研究中，高管团队性别多样性排名前四分之一的公司盈利能力高于平均水平的可能性，比排名后四分之一的公司高出25%，多样性程度高的管理团队从创新产品和服务中获得的收入比多样性程度较低的公司平均高出38%。5

我们相信，妇女也将成为建设绿色世界的过程中伟大的创新者。女性更有可能受到气候变化的影响，据联合国估计，因气候变化相关灾害而流离失所的人中有80%是女性。这可能在某种程度上解释了为什么女性比男性更关心环境，因为她们经常亲身经历环境恶化的后果。

因此我们认为，通过改善教育和工作机会增强女性的力量，将使她们更有能力在建设一个更环保世界的过程中发挥作用。她们是绝佳的变革推动者，在为家人和决策者寻找解决方案方面历来足智多谋。

随着数字化和5G连接的推进使信息更加大众化，并降低了教育成本，在线学习将是提高整个发展中世界女孩福祉标准的主要工具。值得注意的是，还没有一个经济体在未普及教育的情况下迈向数字经济。掌握充足信息、受过良好教育的人口和劳动力是消费和创造数字经济的必要条件。

经济奇迹是有限的，而女性拥有无限的潜力。新冠疫情给我们所有人带来了更多挑战，其中许多挑战令人生怯。但让我们感到鼓舞的是，在促进女性获得教育的国家，女性劳动力参与率更高，GDP增速也更快。

以下是一些例证：在评估2000年至2010年联合国人类发展指数(HDI)中女性的进步时，我们按照改善女性条件取得成效的百分比对各国进行了排名。通过观察这些国家在随后十年中的经济表现我们发现，对女性的投资增加与随后的“奋起直追”式增长之间存在显著的联系。

一个好消息是，起点较低的国家取得的成效更大。过去几十年女性状况的显著改善和相应的经济出色表现，为世界各地的新兴国家指明了前进的道路。

如需进一步了解数字化、建设绿色世界、亚洲崛起和长寿等不可阻挡的趋势，请参阅《年度展望》。