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下一代财富计划
我们培育了一个继承人和家族企业继承人的独特社区，提供聚会、学习和成长的重要机会。
下一代的社交网络和教育
我们的“下一代”计划为参与者提供了至关重要的人脉、知识和机遇。
该计划致力于汇聚全球参与者，为他们与同行建立个人和专业联系创造机会。
我们与剑桥大学和奇点大学等世界级机构合作主办这些独家的社交和活动计划。
此类计划可提供独有的学习经历，让参与者准备好在快速变化的世界中迎接挑战和机遇，帮助他们在所选择的道路上取得领先并获得成功。
全面的财富教育计划
我们的目标是提升参与者对颠覆性技术、情商、领导力以及家族治理和遗产、金融素养及财富保值管理等领域关键发展的知识和意识。
这些代际财富计划有助于引导和激励继承人，让他们在各自的旅程中成为前进的楷模，而不论其职业或使命如何。
下一代教育的益处
下一代财富计划可以帮助：
- 未来的商业领袖更高效地实现目标
- 继承人向着他们的财务目标持续迈进
- 志趣相投的参与者交流合作及分享知识
- 下一代规避常见的陷阱
我们的下一代财富计划服务
增强知识
下一代计划致力于为参与者创造学习和发展的机遇。
通过我们自己和外部意见领袖的知识灌输，我们希望为参与者提供真知灼见，让他们能在商业及其他活动中加以应用。
“下一代”社交活动为参与者提供了的宝贵机会。参与者可以与其他同样注重财富传承的领先家族的后代交流，更好地了解代际财富规划，从而实现财富保值和增长。
我们与剑桥大学及麻省理工学院等顶尖学府合作举办了“领袖培育计划”(Empowering Leaders Programme)。该计划帮助参与者为在他们家族企业中承担领导职责做好准备，打磨他们的領導技能并为迎接挑战做好准备。
我们的“前沿峰会”是与奇点大学合作举办。
此项活动让参与者直面创新所带来的特别机遇，同时也直面现状行将遭遇颠覆的风险。
每一次讨论会都有二十来个不同国家的大约四十到五十名继承人参与。
促进跨代规划
我们的方法还涉及让几代人共同讨论继承事宜。
我们举行年度活动——企业家族峰会，每个家族的两代或三代人在会上探讨继承规划、财富转移、家族治理和遗产累积。
通过与富有经验的下一代财富管理专业人士私下讨论，帮助参与者识别现有和新的投资目标，为他们在新的未来取得强劲表现提供支持。
最后他们将获得为家族量身定制的行动方案。
家族简报
为了在当今的颠覆式创新时代生存并发展壮大，家族企业必须积累实力并做好转变经营之道的准备。
其中需要慧眼独具地找到适合于当今快速变化环境的策略，同时了解其他富裕家族的最佳做法。
私人银行与剑桥家族企业研究所（Cambridge Institute for Family Enterprise）有着长期的合作关系，其负责运作我们的家族企业峰会。
Citi Latitude - 我们的下一代社区
Citi Latitude旨在创造介绍和联络机会，启发和激励下一代领导者，以帮助他们对社区、企业和个人生活发挥积极影响力。
事关家族企业未来的问题
几乎自财富出现以来，家族财富消散或耗尽的现象便已存在，而且在全世界都屡见不鲜。实际上，几乎每种文化都有类似于“富不过三代”这种古老谚语。
环境恶化、技术颠覆、全球化和社会政治经济影响正在造就当今动荡的局面。这四种力量经常相互作用，形成重大趋势或颠覆力量，正如新冠肺炎疫情所体现的那样。
我们确定了五项重要战略，这些战略可帮助家族企业实现新价值和实施价值驱动的业务模式，为家族企业的成功提供助力。
成功的家族根据自身的价值观创造价值。但要如何才能做到这一点？家族成功的新模式有五个关键要素。
根据我们与全球富裕家族合作的经验，我们从已经成功执行财富传承策略的家族中总结出了他们所采用的几个最佳做法。
一些家族为子孙后代成功实现了财富的保护和增长。我们认为，遵循某些强有力的原则对他们的成功起到了助益作用。
下一代资源
浏览我们有关代际财富规划和管理的白皮书，进一步了解我们为您提供的见解。
私人银行的可持续投资
我们的可持续投资平台与众不同，可提供一系列满足客户特定风险/回报特征的投资机会，并为可持续投资者提供与传统投资者同等水平的个性化服务。
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