在《2021年展望》中，我們闡述了一些不可阻擋的趨勢，包括創建綠色世界和數碼化，每一個趨勢都提供了投資機會。這些機會將由女性福祉的改善、管理層女性數量的增加，以及女性進入目前由男性主導的行業帶來的發展所推動。

隨著我們開始走出衰退，在這樣的時機探討女性頗具意義。在這場衰退中，女性佔全球失業人數的一半以上，儘管她們在勞動力中的佔比不足40%。1毋庸置疑，服務業以外眾多不同行業中的女性人數需要增加，她們才能在經濟下行時期保住工作，並更加普遍地提高收入能力。

一方面，在最有可能受到自動化影響的行業，女性就業者數量太多；到2030年，估計有4,000萬至1.6億婦女可能需要過渡到需要更高技能的職位，需要接受高等教育或提高技能。2 

在這方面尚未取得重大進展。目前在STEM學科（科學、技術、工程和數學）的學生中，女性學生佔35%，而女性也僅佔全球科研工作者數量的29.3%。3

從人文的角度來看，這令人擔憂，因為各方估計認為，女性佔全球貧困人口的70%。從投資者的角度而言，這同樣引人關注。我們認為擁有多元化、多技能員工，並且管理職位中包含女性的公司將超越競爭對手。

在考察這一現象的研究中，對《財富》500強公司的一項分析顯示，女性擔任高層管理職務的組織比由男性領導的團隊創造的專利平均多出20%。4 

在另一項針對20個國家的研究中，高管團隊性別多樣性排名前四分之一的公司盈利能力高於平均水平的可能性，比排名後四分之一的公司高出25%，多樣性程度高的管理團隊從創新產品和服務中獲得的收入比多樣性程度較低的公司平均高出38%。5

資料來源：2016年波士頓諮詢集團和慕尼黑理工大學對171家德國、瑞士和奧地利公司的調查。註：創新收入 = 最近三年期間新產品或服務收入的百分比。

我們相信，婦女也將成為建設綠色世界的過程中偉大的創新者。女性更有可能受到氣候變化的影響，據聯合國估計，因氣候變化相關災害而流離失所的人中有80%是女性。這可能在某種程度上解釋了為甚麼女性比男性更關心環境，因為她們經常親身經歷環境惡化的後果。

因此我們認為，透過改善教育和工作機會增強女性的力量，將使她們更有能力在建設一個更環保世界的過程中發揮作用。她們是絕佳的變革推動者，在為家人和決策者尋找解決方案方面歷來足智多謀。

隨著數碼化和5G連接的推進使資訊更加大眾化，並降低了教育成本，網上學習將是提高整個發展中世界女孩福祉標準的主要工具。值得注意的是，還沒有一個經濟體在未普及教育的情況下邁向數碼經濟。掌握充足資訊、受過良好教育的人口和勞動力是消費和創造數碼經濟的必要條件。

經濟奇蹟是有限的，而女性擁有無限的潛力。新冠疫情給我們所有人帶來了更多挑戰，其中許多挑戰令人生怯。但讓我們感到鼓舞的是，在促進女性獲得教育的國家，女性勞動力參與率更高，GDP增速也更快。

以下是一些例證：在評估2000年至2010年聯合國人類發展指數(HDI)中女性的進步時，我們按照改善女性條件取得成效的百分比對各國進行了排名。透過觀察這些國家在隨後十年中的經濟表現我們發現，對女性的投資增加與隨後的「奮起直追」式增長之間存在顯著的聯繫。

一個好消息是，起點較低的國家取得的成效更大。過去幾十年女性狀況的顯著改善和相應的經濟出色表現，為世界各地的新興國家指明了前進的道路。

如需進一步了解數碼化、建設綠色世界、亞洲崛起和長壽等不可阻擋的趨勢，請參閱《2021年展望》。