“我的家族企业财富还能延续多久？”家族企业的创始人和高级管理人员经常问我这个问题。尽管他们的发展和财富目标可能不尽相同，但大多数人都希望确保他们一生的成就能够长久延续，福泽尽可能多的子孙后代。但说起来容易做起来难。

家族企业创始人通常具有出色的领导能力，单凭这一点，追随其步伐的后继者如果也想取得成功，就需要付出更多的努力。通常情况下，一个家族的财富只能延续三代人，那么我们如何期待家族企业可以做得更好呢？为了能够更有效地传承家族企业，我们现在应该考虑什么？通过制定全面的规划，培养准备好为世界带来有意义影响的负责任的下一代成年人，我们可以避免各种问题并确保财富更长久地传承。规划越早开始越好。

制定周密的财富规划

族企业财富和传承若想长久绵延，需要的不仅仅是优秀的领导力和明智的投资，还需要一个完善的规划。企业领导者需要清楚地了解他们的财务目标和价值观，由此来指导投资，并构建符合长期目标的多元化投资组合。其中应包括资产保护和税收效率方面的策略，以及根据市场变化以及法律和家族的需求变化在必要时对计划进行审核和调整的时间表。

下一代财富规划的另一个挑战是确定加入或退出家族企业的成员。谁将成为继任人，其他家族成员将如何平衡这种权力，以及当有家族成员选择不参与企业时应如何应对？该家族成员是否将保留所有权份额，或者家族其他成员将支付一定金额，让其完全退出企业？管理这些变动需要和谐且经过充分沟通的策略，包括根据每个家族成员的愿望进行周密和深入的讨论。尽早确定这些策略可以防止出现更大的问题。

播下可持续财富管理的种子

要保证家族企业财富的持续增长，需要将下一代纳入企业的财富和发展规划。除非继承或接管家族企业的成员认同该企业的价值观和优先事项，否则他们可能会做出阻碍

公司实现长期目标的决策。现任领导层应该制定计划，为下一代成功接管家族企业做好准备。

这包括设立机制，培养那些有志于担任领导角色的家族成员，使他们从小就了解企业的目标和核心价值。组织教育和领导力项目，让他们学习其他世代相传的成功家族企业的最佳实践。     

为了帮助我们的多代客户培养下一代领导者，花旗私人银行与世界各地的学术机构合作开展教育和参与计划。其中包括商业领袖峰会、见解分享会议和有关最佳实践的深入探讨。我们将多代家族成员与世界一流的教授聚集在一起，开展案例研究并探讨多代商业成功的经验。 

此外，如果您拥有多代家族企业，请邀请家族的心理学家参加家族董事会会议，让他们观察、指导并确保每个人的想法和感受都能被大家所了解。通过推广、教授和讨论良好家族治理的最佳实践，我们致力于促进家族企业实现长期成功与和谐。 

接受指导

规划家族企业的未来将会非常复杂，因此请寻求能够满足您需求的服务提供商的协助：例如投资、银行或贷款，或全面的财富管理和咨询。他们应熟悉您的行业和市场需求或其他具体情况，例如家族成员在境外作为商业代理经营业务，以及适用于他们的不同法律和税收结构。量化分析师可以帮助现任领导者定期进行企业健康检查，一站式为持有的所有资产（包括流动性和非流动性资产）提供详细的分析和全面的视角，以识别需要改进的领域。

为下一代领导人做好规划并不是一项光鲜耀目的工作，但却是必要的。现任领导人越是积极主动地制定这个计划，企业的传承就会越顺利。

• 开始培养家族成员，确保基业长久传承。
• 尽早开始规划财富转移并管理下一代的财富。
• 对继任的企业管理人进行教育并分享最佳实践。
• 聘请律师，撰写遗嘱，并确保您的受托人清楚了解您的意愿。

现任领导者越早开始规划，其家族企业便越能做好准备，在正确的领导者手中以正确的方式发展，从而为企业实现长期的可持续健康发展做出正确的投资。