「我的家族企業財富還能延續多久？」家族企業的創始人和高級管理人員經常問我這個問題。儘管他們的發展和財富目標可能不盡相同，但大多數人都希望確保他們一生的成就能夠長久延續，福澤盡可能多的子孫後代。但說起來容易做起來難。

家族企業創始人通常具有出色的領導能力，單憑這一點，追隨其步伐的後繼者如果也想取得成功，就需要付出更多的努力。通常情況下，一個家族的財富只能延續三代人，那麼我們如何期待家族企業可以做得更好呢？為了能夠更有效地傳承家族企業，我們現在應該考慮甚麼？透過制定全面的規劃，培養準備好為世界帶來有意義影響的負責任的下一代成年人，我們可以避免各種問題並確保財富更長久地傳承。規劃越早開始越好。

制定周密的財富規劃

家族企業財富和傳承若想長久綿延，需要的不僅僅是優秀的領導力和明智的投資，還需要一個完善的規劃。企業領導者需要清楚了解他們的財務目標和價值觀，由此來指導投資，並構建符合長期目標的多元化投資組合。其中應包括資產保護和稅收效率方面的策略，以及根據市場變化以及法律和家族的需求變化在必要時對計劃進行審核和調整的時間表。

下一代財富規劃的另一個挑戰是確定加入或退出家族企業的成員。誰將成為繼任人，其他家族成員將如何平衡這種權力，以及當有家族成員選擇不參與企業時應如何應對？該家族成員是否將保留所有權份額，或者家族其他成員將支付一定金額，讓其完全退出企業？管理這些變動需要和諧且經過充分溝通的策略，包括根據每個家族成員的願望進行周密和深入的討論。盡早確定這些策略可以防止出現更大的問題。

播下可持續財富管理的種子

要保證家族企業財富的持續增長，需要將下一代納入企業的財富和發展規劃。除非繼承或接管家族企業的成員認同該企業的價值觀和優先事項，否則他們可能會作出阻礙

公司實現長期目標的決策。現任領導層應該制定計劃，為下一代成功接管家族企業作好準備。

這包括設立機制，培養那些有志於擔任領導角色的家族成員，使他們從小就了解企業的目標和核心價值。組織教育和領導力項目，讓他們學習其他世代相傳的成功家族企業的最佳實踐。     

為了幫助我們的多代客戶培養下一代領導者，花旗私人銀行與世界各地的學術機構合作開展教育和參與計劃。其中包括商業領袖峰會、見解分享會議和有關最佳實踐的深入探討。我們將多代家族成員與世界一流的教授聚集在一起，開展案例研究並探討多代商業成功的經驗。 

此外，如果您擁有多代家族企業，請邀請家族的心理學家參加家族董事會會議，讓他們觀察、指導並確保每個人的想法和感受都能被大家所了解。透過推廣、教授和討論良好家族治理的最佳實踐，我們致力於促進家族企業實現長期成功與和諧。 

接受指導

規劃家族企業的未來將會非常複雜，因此請尋求能夠滿足您需求的服務提供商的協助：例如投資、銀行或貸款，或全面的財富管理和諮詢。他們應熟悉您的行業和市場需求或其他具體情況，例如家族成員在境外作為商業代理經營業務，以及適用於他們的不同法律和稅收結構。量化分析師可以幫助現任領導者定期進行企業健康檢查，一站式為持有的所有資產（包括流動性和非流動性資產）提供詳細的分析和全面的視角，以識別需要改進的領域。

為下一代領導人作好規劃並不是一項光鮮耀目的工作，但卻是必要的。現任領導人越是積極主動地制定這個計劃，企業的傳承就會越順利。

• 開始培養家族成員，確保基業長久傳承。
• 盡早開始規劃財富轉移並管理下一代的財富。
• 對繼任的企業管理人進行教育並分享最佳實踐。
• 聘請律師，撰寫遺囑，並確保您的受託人清楚了解您的意願。

現任領導者越早開始規劃，其家族企業便越能作好準備，在正確的領導者手中以正確的方式發展，從而為企業實現長期的可持續健康發展作出正確的投資。