概览
当今世界，女性创业风潮方兴未艾，另一方面，全球财富也在日益通过代际传承向女性转移。因此，财富管理机构亟需采取新的思维和方法，为女性的财富管理活动提供支持。
女性与财富——主要数据一览
- 女性掌握的全球财富比例：
32%4
- 全球白手起家的女性亿万富豪比例：
4%5
- 全球至少拥有一名女性创始人的初创企业比例：
20%——2009年至2019年增长约一倍6
释放女性创业潜力对每个人都大有裨益
虽然未来女性可能会掌握超过半数的全球财富，但性别不平等的顽疾在全球经济体系中依然根深蒂固。
目前，女性参与创业的比例是男性的80%。虽然这一比例在过去20年已有可喜的提高7， 但女性在创办和发展企业方面仍然面临着更多挑战。其中最严峻的挑战之一是享有的金融资源严重不平等。2019年，仅有2.8%的风险投资资金流向女性，而且这一比例在2020年降至2.3%。
解决这种不平衡问题带来的好处不胜枚举。花旗《全球视野与解决方案》(GPS)报告分析发现，如果能在企业成长过程中弥合性别差异，则可能使全球GDP增加2.3万亿美元，并创造4.33亿个新工作岗位8。 除了刺激增长之外，释放女性的创业潜力还能为社会和家庭带来更广泛的益处。女性拥有和担任领导的企业通常会雇用较多的女性员工，从而打造赋能女性发展的良性循环。与男性相比，女性倾向于将更多的收入投入到关爱健康、提升教育水平以及改善家庭和社区福利等领域。
虽然潜在的好处显而易见，但目标的实现仍需要多方面携手努力。拓宽融资渠道、扩大教育和培训服务、创造交流机会、促进商业生态中的性别平等以及提供更好的育儿和家庭看护支持，这些都只是需要开展的一部分工作。政府、私营企业、投资者和志愿机构都可以参与其中并发挥作用。
成果和进步从来不会唾手可得。不可预见的挑战很容易阻碍前进甚至引发倒退。新冠疫情就是一个典型的例子。这场健康危机扰乱了世界各地的经济活动、摧毁了人们的生计，但女性遭受的影响尤为严重。总体而言，女性在疫情中更有可能失去工作和收入，导致两性的财富和薪资差距再度扩大。
我们为女性企业家和其他财富所有者提供哪些服务
花旗私人银行致力于为女性企业家、企业高管、继承人、家族负责人和慈善家提供卓越的服务，并为此感到自豪。对于上述群体而言，选择合适的财富管理合作伙伴至关重要。
我们针对她们的需求提供多种多样的服务，包括建立全球投资组合、个人和企业现金管理以及财富规划等。对于企业创始人，我们可以帮助引荐花旗的专业团队，为她们提供融资、战略合作和变现方面的指导。
从我们的经验中，我们深知众人拾柴火焰高的道理。因此，我们创建了“Women in Wealth（女性财富）”，一个致力于吸引、教育和助力女性客户自我提升的社区。在此过程中，我们致力于加强财务健康教育，并通过践行行之有效的投资、消费、借贷和财富规划原则，让客户安心无忧。
“Women in Wealth”深入探讨各类重要话题，包括私人投资、领导力、继承和多代财富规划以及慈善事业等。我们将分享我们对市场趋势以及重塑世界格局的长期主题的最新思考，例如可持续投资和人工智能等创新技术。
建立人际网络是Women in Wealth的根本宗旨。我们举办定期交流，旨在激发战略思维、分享对新商业项目的洞察，提供潜在合作投资机会以及与志同道合者和思想领袖建立人际网络的宝贵机遇。
付诸行动
花旗倡导性别平等，并以此推动实现更广泛意义上的多元化。我们是金融行业中披露薪酬性别差异的先行者，并且一直在努力弥合这种差异。我们也是首批在董事会中实现性别平等的《财富》世界500强公司之一，有超过半数的董事会成员为女性，同时有37%的董事会成员来自不同的种族/民族背景。
2020年，Jane Fraser被任命为花旗集团首席执行官，花旗由此成为第一家由女性CEO领导的大型华尔街银行。自2021年起，刘宏敏(Ida Liu)担任花旗私人银行主管。我们正在努力提高各个职位层级的女性任职比例。2022年，获任命为董事总经理（花旗最高级职位）的女性人数达到近年来的最高水平，比例也占到了总数的三分之一9。
我们如何赋能您的财富管理活动？
虽然女性掌握的全球财富份额在快速增长，但女性经济赋权之路依然道阻且长。同样，金融业历来专注于服务男性客户，现在也需要不断加强对女性客户的重视。我们的组织致力于在这一重要进程中贡献我们的一份力量。
如需了解有关花旗私人银行服务和“Women in Wealth”社区的更多信息，欢迎联系我们。
