概要
當今世界，女性創業風潮方興未艾，另一方面，全球財富也日益透過世代傳承向女性轉移。因此，財富管理機構亟需採取新的思維與方法，為女性的財富管理活動提供支持。
女性與財富——主要數據一覽
- 女性掌握的全球財富比例：
32%4
- 全球白手興家的女性億萬富豪比例：
4%5
- 全球至少擁有一名女性創始人的初創企業比例：
20%——2009年至2019年增長約一倍6
釋放女性創業潛力對每個人都大有裨益
雖然未來女性可能會掌握超過半數的全球財富，但性別不平等的頑疾在全球經濟體系中依然根深蒂固。
目前，女性參與創業的比例是男性的80%。雖然這一比例在過去20年已有可喜的提高7， 但女性在創辦和發展企業方面仍面臨著更多挑戰。其中最嚴峻的挑戰之一是享有的金融資源嚴重不平等。2019年，僅2.8%的風險投資資金流向女性，而且這一比例在2020年降至2.3%。
解決這種不平衡問題帶來的好處不勝枚舉。花旗《全球視野與解決方案》(GPS)報告分析發現，如果能在企業成長過程中彌合性別差異，則可能使全球GDP增加2.3萬億美元，並創造4.33億個新工作崗位。8 除了刺激增長之外，釋放女性的創業潛力還能為社會和家庭帶來更廣泛的益處。女性擁有和擔任領導的企業通常會僱用較多的女性員工，從而打造賦能女性發展的良性循環。與男性相比，女性傾向於將更多的收入投入到關懷健康、提升教育水平以及改善家庭和社區福利等領域。
雖然潛在的好處顯而易見，但目標的實現仍需要多方面攜手努力。拓寬融資渠道、擴大教育和培訓服務、創造交流機會、促進商業生態中的性別平等以及提供更好的育兒和家庭看護支援，這些都只是需要開展的一部分工作。政府、私營企業、投資者和志願機構都可以參與其中並發揮作用。
成果和進步從來不會唾手可得。不可預見的挑戰很容易阻礙前進甚至引發倒退。新冠疫情就是一個典型的例子。這場健康危機擾亂了世界各地的經濟活動、摧毀了人們的生計，但女性遭受的影響尤為嚴重。整體而言，女性在疫情中更有可能失去工作和收入，導致兩性的財富和薪資差距再度擴大。
我們為女性企業家和其他財富所有者提供哪些服務
花旗私人銀行致力於為女性企業家、企業高管、繼承人、家族負責人和慈善家提供卓越的服務，並為此感到自豪。對於上述群體而言，選擇合適的財富管理合作夥伴至關重要。
我們針對她們的需求提供多種多樣的服務，包括建立全球投資組合、個人和企業現金管理以及財富規劃等。對於企業創始人，我們可以幫助引薦花旗的專業團隊，為她們提供融資、戰略合作和變現方面的指導。
從我們的經驗中，我們深知眾人拾柴火焰高的道理。因此，我們創建了「Women in Wealth（女性財富）」，一個致力於吸引、教育和幫助女性客戶自我提升的社區。在此過程中，我們致力於加強財務健康教育，並透過實踐行之有效的投資、消費、借貸和財富規劃原則，讓客戶安心無憂。
「Women in Wealth」深入探討各類重要議題，包括私人投資、領導力、繼承和多代財富規劃以及慈善事業等。我們將分享我們對市場趨勢以及重塑世界格局的長期主題的最新思考，例如可持續投資和人工智能等創新技術。
建立人際網絡是Women in Wealth的根本宗旨。我們舉辦定期交流，旨在激發戰略思維、分享對新商業項目的洞察，提供潛在合作投資機會以及與志同道合者和思想領袖建立人際網絡的寶貴機遇。
付諸行動
花旗倡導性別平等，並以此推動實現更廣義的多元化。我們是金融業中披露薪酬性別差異的先行者，並且一直在努力彌合這種差異。我們也是首批在董事會中實現性別平等的《財富》世界500強公司之一，有超過半數的董事會成員為女性，同時有37%的董事會成員來自不同的種族／民族背景。
2020年，Jane Fraser被任命為花旗集團首席執行官，花旗由此成為第一家由女性CEO領導的大型華爾街銀行。自2021年起，劉宏敏(Ida Liu)擔任花旗私人銀行主管。我們正在努力提高各個職位層級的女性任職比例。2022年，獲任命為董事總經理（花旗最高級職位）的女性人數達到近年來的最高水平，比例佔總數的三分之一。9
我們如何賦能您的財富管理活動？
雖然女性掌握的全球財富份額正在快速成長，但女性經濟賦權之路依然道阻且長。同樣，金融業歷來專注於服務男性客戶，現在也需要不斷加強對女性客戶的重視。我們的組織致力於在這一重要進程中貢獻我們的一份力量。
如需了解有關花旗私人銀行服務和「Women in Wealth」社區的更多資訊，歡迎聯繫我們。
